باس اپنے ملازمین کے واٹس ایپ پیغامات پڑھ سکیں گے۔
اس کی تصدیق یورپی کورٹ آف ہیومن رائٹس نے ایک فیصلے میں کی ہے جس میں اس بات کی تصدیق کی گئی ہے کہ ملازمین وہ کر سکتے ہیں واٹس ایپ، فیس بک میسنجر، یاہو میسنجر یا کسی دوسرے مواصلاتی نظام کارکن کے پیغامات چیک کریں کام کے اوقات کے دوران یقیناً، جب تک یہ کمپنی سے متعلق ایک اکاؤنٹ ہے جس کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں۔ایک ایسا کیس جو فقہ بناتا ہے اور جو Spain
اس حکم کا معاملہ سال 2004 اور 2007 کے درمیان ہوتا ہے، جب ایک کارکن کو پیشہ ورانہ اکاؤنٹ یاہو میسنجر پر اس کمپنی کے کلائنٹس کی خدمت کے لیے جس کے لیے وہ کام کرتا ہے۔ 13 جولائی 2007 کو کمپنی نے کارکن کو مطلع کیا کہ اس کی گفتگو ہوئی تھی۔ اسی مہینے میں کئی دنوں تک کی نگرانی کی گئی، پتہ چلا کہ اس نے ذاتی مقاصد کے لیے کمپنی کا اکاؤنٹ استعمال کیا اپنی سے بات چیت کرتے وقت پارٹنر اور اپنے بھائی کے ساتھ، جس کی وجہ سے اسے اندرونی ضوابط کی خلاف ورزی کرنے پر نکال دیا گیا تھا جو کمپنی کے وسائل کو ذاتی مقاصد کے لیے استعمال کرنے سے منع کرتے ہیں
رومانیہ کی عدالتوں میں کیس کی مذمت کرنے کے بعد جہاں یہ واقعہ پیش آیا تھا وہیں کیس پر چلا گیا European Court of Human Rights، جہاں کارکن کو خط و کتابت کے اس کے حق کا دفاع کرنے کی توقع تھی، کارکن یہ سمجھتا ہے کہ اس کی پرائیویسی سے سمجھوتہ کیا گیا ہے جس کے بعد اس کا باس اس کی پرائیویٹ چیک کر رہا ہے۔ بات چیت
اب ECHR اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ رومانیہ کی عدالتیں پہلے ہی خارج کر چکی ہیںجب یہ بتاتا ہے کہ کارکن کمپنی کے اندرونی ضوابط کو جانتا تھا، اور یہ شامل کرتا ہے کہ باس نے میں قانون کے مطابق کام کیا"مدعی کی اپنی نجی زندگی کے احترام کے حق" اور "آجر کے مفادات" کے درمیان منصفانہ توازن، جملہ کہتا ہے۔
اس طرح WhatsApp اور دیگر سروسز اور Applications سے گفتگو اور پیغامات کی جاسوسی پیغام رسانی اور مواصلات پہلے سے ہی آجر یا مالکان ان کی رازداری کی خلاف ورزی کے خوف کے بغیر نگرانی کر سکتے ہیں یقیناً، یہ سمجھا جاتا ہے کہ وہ اکاؤنٹس خاص طور پر پیشہ ورانہ فیلڈ کے لیے بنائے گئے ہیں، لہذا کارکن کو کسی بھی قسم کی ذاتی بات چیت کے لیے ان کا استعمال نہیں کرنا چاہیے۔مزید برآں، اس معاملے میں، کمپنی کے داخلی ضوابط واضح طور پر اس عمل کی ممانعت کی وضاحت کرتے ہیں
یہ جملہ Spain میں لاگو کیا جا سکتا ہے، ایک ایسا ملک جس نے انسانی حقوق کے یورپی کنونشن کو قبول کیا 1979 میں، کم از کم ان مقدمات میں جو Strasbourg کورٹ تک پہنچتے ہیں، جہاں اس کیس سے فقہ باقی ہے۔
یہ دیکھنا ضروری ہو گا کہ یہ حکم کس طرح مستقبل کے مقدمات پر اثر انداز ہوتا ہے، اور اگر اس کا اطلاق Spain میں بھی اسی طرح ہوتا ہے۔ ذہن میں رکھیں کہ آپ کارکن کے ٹرمینل تک رسائی کے بغیر ایپلیکیشن WhatsApp کی گفتگو کی جاسوسی نہیں کر سکتے۔ اگرچہ سب کچھ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ کام کے اوقات کے دوران متعلقہ ذاتی اور پیشہ ورانہ بات چیت کرنے کے لیے اب سے اچھی طرح سے مختلف صارف اکاؤنٹس ہونا ضروری ہو گا۔اور کام کے اوقات میں آپ کا باس آپ کی گفتگو کی جاسوسی کرنے کے بارے میں کیا سوچتا ہے؟
